3-1. 採用時・求人情報の視点

求人票や会社ホームページで「えるぼし認定取得」「女性管理職比率」「キャリア支援制度あり」などの記載がある企業は、女性が長く働きやすい環境である可能性が高まります。「採用男女比」「継続就業実績」などを公表しているかも一つの基準です。

3-2. 自分らしいキャリア継続につながる環境

時短・在宅・フレックス制度があっても、「上司が理解していない」「制度のみあって活用しづらい」という声は少なくありません。えるぼし認定企業では、制度だけでなく「女性が管理職・リーダーとして活躍する環境」が整えられていることが多く、制度利用後もキャリア継続の可能性が高まります。

3-3. 長く働く安心感

育児・介護・ライフステージの変化を経ても働き続けられる環境は、ママ社員にとって大きな安心材料です。「女性活躍企業＝入社して終わり」ではなく、「復職後・管理職昇進後」のストーリーが描ける会社かどうかを見極めましょう。

4. 企業がえるぼしを取得するメリット

• 優秀な人材の採用につながる。
• 社内の制度整備・長期的な人材定着が促進される。
• 公共調達や金融優遇などで“女性活躍推進企業”として社会的評価を得られる。

このように、認定制度は女子社員だけでなく会社の成長・競争力にも直結しています。

5. ママがチェックすべき“活用ポイント”

• 認定レベルが高いほど「制度実績」が豊富＝安心感あり。
• 「女性活躍推進企業データベース」などで、実績データが公表されているか。
• 面接時に「キャリアサポート」「管理職登用」「制度利用実績」などを具体的に質問する。
• 入社後の育休・復職制度と連動しているかを確認。
• 認定があっても“制度が形骸化していないか”を社内の声・口コミで確認。

6. まとめ：「えるぼし」を使ったママの企業選び

「えるぼし認定」は、ママが安心して働き続けられる企業を選ぶ際の重要な指針のひとつです。もちろん「認定＝すべて完璧」ではありませんが、制度・実績・文化がある程度整っている可能性が高く、“働きやすさ”の土台ができていると考えられます。

子育てと仕事の両立や、キャリアをあきらめたくないママにとって、えるぼし認定を得た企業という選択肢は、安心と希望の両方を持たせてくれます。企業を選ぶとき、この制度を「灯り」にして、自分らしく働ける環境を見つけましょう。