特定非営利活動法人ハートフル
Mamable編集部より
ハートフルは育児休業の利用促進や女性の活躍推進を積極的に進めており、子育て世代のママにもやさしい会社です。PTA活動や学校行事への参加が奨励されるため、家庭と仕事の両立を実感しやすい環境が整っています。認証取得や人事制度の充実からも、安心して長く働けることがうかがえます。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
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- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- あり（提携/社内）
- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 群馬県
- 本社所在地
- 群馬県
- 従業員数
- —
i福利厚生のポイント
特定非営利活動法人ハートフルは、群馬県高崎市を拠点に1999年から介護・福祉サービスを提供しています。子育て中の女性を含むすべての従業員が働きやすい環境を目指し、育児休業制度の促進や学校行事参加への配慮など、職場と家庭の両立支援に力を入れています。
男女の区別なく能力と成果で評価する人事制度が確立されており、時間外労働の改善やパートタイム労働者の活躍推進にも取り組んでいます。また、「くるみん」や「えるぼし」の認証を取得し、働きやすい職場環境づくりを証明しています。
介護休業や生活介護支援、社会参加支援など、多様な介護サポート体制があります。地域に密着した小規模多機能型施設や在宅支援サービスも展開し、利用者・家族・スタッフのつながりを大切にしています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 特定非営利活動法人ハートフル |
|---|---|
| 業種 | 介護・福祉サービス |
| 住所 |
群馬県高崎市石原町3236番地 |
| 電話番号 | 027-325-5085 |
| WebサイトURL | http://www.npo-hatofuru.or.jp/ |
| 設立年 | 1999 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
特定非営利活動法人ハートフルの在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
