Mamable編集部より
株式会社ドコモCS北陸は、子育て世代にうれしい制度が整い、産休育休から復帰後の短時間勤務まで幅広く対応。年間休日122日や充実の特別休暇もあり、仕事と家庭の両立を大切にするママにおすすめ。プラチナくるみん・えるぼし認定の実績からも働きやすさがうかがえます。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- あり
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 石川県
- 本社所在地
- 石川県
- 従業員数
- 406 名
i福利厚生のポイント
株式会社ドコモCS北陸は、石川県金沢市に拠点を置き、NTTドコモグループの一員として北陸地域の通信サービスとインフラ運営を担っています。2014年設立で、社員数は406名、地域社会の課題解決やDX推進にも注力しています。
子育て支援が充実しており、産休・育休制度のほか、短時間勤務制度や妊娠中の通勤緩和措置、つわりの病気休暇、出産休暇（有給）など多彩な制度が整っています。育児休職は生後満3歳まで取得可能で、仕事と育児の両立を支援しています。
福利厚生・休暇制度も手厚く、年間休日は2024年度で122日、年次有給休暇は20日、夏季休暇や創立記念日休暇、結婚・出産の特別休暇、さらにライフプラン休暇は育児や介護、ボランティアにも使え、柔軟な働き方が可能です。プラチナくるみん・プラチナえるぼしにも認定されています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社ドコモCS北陸 |
|---|---|
| 業種 | 情報・通信業 |
| 住所 |
石川県金沢市 |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://www.docomo-cs-hokuriku.co.jp/ |
| 設立年 | 2014 |
| 社員数 | 406名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社ドコモCS北陸の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
