Mamable編集部より
大分県社会福祉事業団は、福祉の専門知識がなくても学びながら働ける体制があり、正規職員として県内各地で安定して職に就けます。また、一度退職しても復帰しやすいカムバック制度があり、子育てや家庭と両立したいママにも寄り添った職場環境です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 大分県
- 本社所在地
- 大分県
- 従業員数
- 700 名
i福利厚生のポイント
社会福祉法人 大分県社会福祉事業団は、大分県内に20の施設・事業所を持ち、約700名の職員が働いています。利用される方々の意思を尊重し、一人ひとりが望む暮らしを実現できるよう支援しています。
職員募集は総合職(支援員、看護師、言語聴覚士)と一般職(支援員、調理員)で、福祉未経験者や他業種からの転職者も専門知識の習得支援があるため歓迎されています。
家庭の事情などでいったん退職した職員が復職しやすいカムバック制度を導入しています。これによりブランクがある方も再び安心して働ける環境が整っています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 社会福祉法人 大分県社会福祉事業団 |
|---|---|
| 業種 | 社会福祉 |
| 住所 |
大分県 |
| 電話番号 | 097-552-1316 |
| WebサイトURL | https://oitaswo.jp/ |
| 設立年 | — |
| 社員数 | 700名 |
よくあるご質問(ご利用ガイド)
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報(求人票・就業規則・面談時の説明)をご確認ください。
社会福祉法人 大分県社会福祉事業団の在宅勤務や時短は必ず利用できますか?
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら?
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク(くるみん等)の意味は?
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは?
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。



