Mamable編集部より
工藤電業株式会社は、子育て中のママも安心して働ける環境づくりに注力。週休2日制や祝日休みのほか、夏季・冬季休暇がしっかりあるため、家庭との両立がしやすいです。資格取得支援が充実し、スキルアップも図れるのが魅力。信頼に基づく現場仕事でやりがいも感じられます。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 千葉県
- 本社所在地
- 千葉県
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
工藤電業株式会社は1970年創業、電気設備工事業として学校や庁舎、共同住宅など大規模建造物の電気設備工事からメンテナンスまで一貫して請け負い、地域に根ざし信頼と実績を積み重ねている会社です。資格取得支援や報奨金制度も整っています。
勤務時間は8時から17時（休憩120分）、週休2日制に祝日、夏季・冬季・会社特別休暇があり、家族手当（配偶者6000円）や資格手当（1級電気工事施工管理技士2万円）など手当も充実。賞与は年3回、前年は5か月分の実績があり、退職金制度もあります。
経験不問で、資格取得を積極的に支援。仕事は多様な関係者と連携しながら成長できる環境です。社員が新しい知識を貪欲に学ぶ姿勢を大切にし、信頼関係を築いて目標達成を目指しています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 工藤電業株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 電気設備工事業 |
| 住所 |
不明 |
| 電話番号 | 03-6662-8366 |
| WebサイトURL | https://www.k-elec.co.jp/ |
| 設立年 | 1970 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
工藤電業株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
