Mamable編集部より
ヤマハ発動機は長い歴史と安定した規模を持ち、社会や環境に配慮した企業理念のもと、多様な採用形態で人材を募集しています。ママにやさしい具体的子育て支援情報は現状公開されていませんが、知名度と総合力のある企業として選択肢に入れて検討できます。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 静岡県
- 本社所在地
- 静岡県
- 従業員数
- 10,929 名
i福利厚生のポイント
ヤマハ発動機株式会社は1955年創立、静岡県磐田市に本社を置き、約1万1千人の従業員が働いています。代表取締役社長・設楽元文氏のもと、製品やサービスを通じて人々の豊かな暮らしを追求し、感動創造企業として社会と環境の調和を目指しています。
同社は新卒採用やキャリア採用、インターンシップの機会を設けており、多様な人材の受け入れを進めています。ただし、現時点で子育て支援制度や女性活躍推進の認定、在宅勤務やフレックス勤務などの具体的な職場環境情報は公開されていません。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | ヤマハ発動機株式会社 |
|---|---|
| 業種 | その他 |
| 住所 |
〒438-8501 静岡県磐田市新貝2500 |
| 電話番号 | 0570-053-800 |
| WebサイトURL | https://global.yamaha-motor.com/jp/ |
| 設立年 | 1955 |
| 社員数 | 10,929名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
ヤマハ発動機株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
