Mamable編集部より
株式会社日進製作所グループは、子育て世代が安心して働き続けられる環境づくりに力を入れています。育児休業が最長2歳まで延長可能で、産後パパ育休も設けられているため、家族の時間を大切にしやすいのが魅力です。時間単位の有休取得や在宅勤務も取り入れられており、柔軟に働ける点をママ視点でおすすめします。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- あり
- フレックス
- あり
- 時短勤務
- あり
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 京都府
- 本社所在地
- 京都府
- 従業員数
- 3,082 名
i福利厚生のポイント
株式会社日進製作所グループは、京都府京丹後市に本社を置く超精密ホーニングマシンの製造メーカーです。在宅勤務(月10日以内)、フレックスタイム制度(一部部署対象、7時~21時の間で勤務可能)、時間単位での有給休暇取得など、柔軟な働き方を推進しています。
育児支援制度が充実しており、出生時育児休業ではパパの産後休暇も4週間取得可能です。育児休業は最長で子どもが満2歳になるまで取得でき、育児短時間勤務は中学校就学まで利用可能。子どもの看護休暇も中学校就学前まで取得できるため、子育てと仕事の両立が図りやすい職場環境です。
年次有給休暇は入社3ヶ月目に3日付与され、最高で21日まで取得可能。さらに特別休暇(慶弔、誕生月休暇など)もあり、仕事と私生活のバランスを大切にできる制度が整っています。昇給年1回、賞与年2回の待遇で、安定した環境のなか働けます。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社日進製作所グループ |
|---|---|
| 業種 | 超精密ホーニングマシン製造業 |
| 住所 |
京都府京丹後市峰山町千歳22番地 |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://www.nissin-mfg.co.jp/ |
| 設立年 | — |
| 社員数 | 3,082名 |
よくあるご質問(ご利用ガイド)
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報(求人票・就業規則・面談時の説明)をご確認ください。
株式会社日進製作所グループの在宅勤務や時短は必ず利用できますか?
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら?
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク(くるみん等)の意味は?
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは?
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。



