Mamable編集部より
天満屋は地域への貢献を大切にしつつ、社員の働きやすさにも配慮しています。特に育児休業取得率の向上や男性の育児参加促進に積極的で、子育てしながら仕事と両立しやすい環境を整えています。さらに、自律的なスキルアップを支える研修制度が充実しており、ママ社員のキャリアを大切にしたい方におすすめです。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- あり
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 岡山県
- 本社所在地
- 岡山県
- 従業員数
- —
i福利厚生のポイント
株式会社天満屋は1896年創業の岡山県岡山市に本社を置く百貨店を中心とした複合事業会社です。百貨店事業のほか、クレジットや旅行、レンタカーなど多岐にわたる事業を展開しています。経営理念は「地域社会への貢献」を掲げ、地域に根ざした信頼ある企業として長い歴史を築いています。
育児支援として、男性社員の育児休業取得率60%以上、女性社員は100%取得を目標に掲げています。子の出生申告者には男性向け育児休業リーフレット配布や研修・社内報による育児支援の啓発も行われています。男女問わず働きやすい職場づくりを進める姿勢が伺えます。
社員の成長を重視し、令和6年4月から人事制度の改定やタレントマネジメントシステムを導入し、自律的な学びの環境構築に取り組んでいます。次世代リーダー育成や役割拡大を積極的に支援する研修やOJTも計画されており、長期的なキャリア形成を目指せる体制が整っています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社天満屋 |
|---|---|
| 業種 | 百貨店業ほか複合事業 |
| 住所 |
岡山県岡山市 |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://www.tenmaya.co.jp/ |
| 設立年 | 1896 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問(ご利用ガイド)
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報(求人票・就業規則・面談時の説明)をご確認ください。
株式会社天満屋の在宅勤務や時短は必ず利用できますか?
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら?
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク(くるみん等)の意味は?
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは?
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。



