Mamable編集部より
水誠は、育児中のママも安心して働ける支援が特徴です。計画に基づく「がんばり」制度で資格取得やスキルアップをサポートしており、年間休日112日以上や長めの夏季・年末年始休暇も魅力的。ICT・DX技術活用で効率的に働ける環境づくりも進めています。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 岩手県
- 本社所在地
- 岩手県
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
岩手県盛岡市に本社を置く建設業の株式会社水誠は、1997年設立。道路や河川、橋梁、下水、建築など社会基盤の整備に携わり、専門職の設計・施工・管理を行っています。ICTやDXの活用に積極的で、業務の効率化に注力しています。
社員それぞれのキャリアプランに基づく教育や資格取得の支援制度「がんばり」を導入し、スキルアップを応援。また、年間休日は112日以上、夏季休暇は8月10日から18日、年末年始休暇も設定されており、ワークライフバランスを意識した環境です。
現場見学やインターンシップの受け入れも積極的に行っており、入社前に職場の雰囲気や仕事内容を直接確認できます。代表の守屋進さんをはじめ、土木現場の仕事の意義ややりがいを丁寧に伝える姿勢が印象的です。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社 水誠 |
|---|---|
| 業種 | 建設業 |
| 住所 |
岩手県盛岡市 |
| 電話番号 | 019-601-2956 |
| WebサイトURL | https://mizusei.com/ |
| 設立年 | 1997 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社 水誠の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
