株式会社wiwiw
Mamable編集部より
wiwiwは、仕事と育児の両立支援に特化したサービスを展開し、育休取得者の自律的なキャリア形成を促す研修が好評です。女性社員が安心して学べる環境づくりに力を入れ、経営層含めた組織全体でのダイバーシティ推進を目指す企業におすすめです。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
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- 本社所在地
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- 従業員数
- 1,349 名
i福利厚生のポイント
株式会社wiwiwは、女性の活躍推進や多様性・公平性・包摂（DEI）に注力し、仕事と育児・介護の両立支援を専門にサービスを提供しています。オンライン講座や研修、制度設計支援を通じて、企業のダイバーシティ経営をサポートしています。
同社が提供するWomen’s Personal Leadership Programでは、育休中や育休後の女性向けにオンライン研修を5回実施。自己効力感やリーダーシップ育成を目的とし、受講者は職場復帰やキャリア形成に役立てています。
また、DEI Campusを開設し、人事やDEI担当者向けに効果的な知識習得や実践を促す研修やトレーニング、動画講座を提供。専門家を招いた講演や交流の機会もあります。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社wiwiw |
|---|---|
| 業種 | その他 |
| 住所 |
— |
| 電話番号 | 104818519529 |
| WebサイトURL | https://www.wiwiw.com/ |
| 設立年 | — |
| 社員数 | 1,349名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社wiwiwの在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
