Mamable編集部より
協和は子育て支援の「くるみん認定」を持ち、出産祝金も用意。地域復興支援のボランティアも社員が積極的に参加するなど、温かな社風が感じられます。鉄鋼建材業界で成長を続けるなか、子育てと仕事の両立環境が整っているため、ママに心強い会社と言えそうです。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
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- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 秋田県
- 本社所在地
- 秋田県
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
株式会社協和は1949年創業の鉄鋼・建材専門商社で、2026年に創業100周年を迎えます。主に金属製の屋根や壁材を取り扱い、オリジナル製品も開発。製造部門と連携しチームで迅速に顧客ニーズに対応しています。
2020年に厚生労働大臣認定の「くるみん認定」を取得し、子育て支援に積極的です。出産祝金の制度があり、子育てと仕事の両立を支援する計画を策定している企業です。
地域貢献や復興支援活動にも力を入れており、高齢者要支援世帯の除排雪ボランティアを毎年実施。役員を含む社員約80名が参加し、ボランティア休暇中も出勤扱いとするなど手厚い支援体制があります。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社 協和 |
|---|---|
| 業種 | 鉄鋼・建材専門商社 |
| 住所 |
不明 |
| 電話番号 | 03-5807-7530 |
| WebサイトURL | https://www.kyowa-kb.co.jp/ |
| 設立年 | 1949 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社 協和の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
