Mamable編集部より
東日印刷は育児休業後の復職をきめ細かくサポートし、テレワーク・フレックスで働きやすさを整備しています。年間の有給休暇取得目標も掲げ、子育てと仕事の両立を実現しやすい環境です。長期的に安定した職場を求めるママにおすすめです。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- あり
- フレックス
- あり
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- —
i福利厚生のポイント
東日印刷株式会社は東京都江東区に本社を置き、新聞印刷をはじめITサービスやデジタル事業も展開しています。育児休業制度が整備されており、育児休業からの復帰者とは上司・人事担当者による年2回の面談が実施されているため、復職後も安心して働ける体制が整っています。
テレワーク制度やフレックスタイム制度を導入しており、柔軟な働き方が可能です。年次有給休暇は1人あたり年間15日以上の取得を目標としているため、無理のない勤務環境づくりにも努めています。
サステナブルな商品開発にも力を入れており、新聞印刷で生じる残紙を活用した包装紙や布製電照看板『LUFAS』の製造・販売で社会課題にも取り組んでいます。100年企業を目指し、環境と共生する企業文化を築いています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 東日印刷株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 印刷・メディア・ITサービス |
| 住所 |
〒135-0044 東京都江東区越中島2-1-30 |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://www.tonichi-printing.co.jp/ |
| 設立年 | — |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
東日印刷株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
