Mamable編集部より
株式会社ドコモCSはNTTドコモグループとして安定した経営基盤を持ち、社員の生活や未来を大切にする社風が魅力です。通信サービス業界での幅広い事業展開とお客様接点を担うことにより、社会に役立つ仕事をしたいママに向いています。ただし、具体的な育児支援制度の公表はまだ見られないため、制度の有無や利用状況は面接時などで確認をおすすめします。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- 4,235 名
i福利厚生のポイント
株式会社ドコモCSは2014年設立の通信サービス会社で、NTTドコモの一員として「人と人をつなぐこと」を使命に掲げています。東京都港区赤坂に本社があり、約4,200名の社員が勤務しています。社会や生活者の新しいライフスタイルの構築に挑戦し続ける姿勢が特徴です。
同社はサービス基盤であるお客様接点を担い、スマートライフ事業や通信事業でお客様に価値を提供しています。企業理念にはコンプライアンス遵守や倫理観の徹底、ワークスタイル支援体制の強化、品質向上や効率化の実現が掲げられており、社員一人ひとりの人生を大切にする文化が根付いています。
採用サイトでは若手社員の声や教育制度、働き方の情報が提供されていますが、育児支援や時短勤務、企業主導型保育園提携などの具体的な子育て支援制度の記載は見当たりません。現時点では認定制度取得や明示的な子育て・介護サポート制度に関する公表情報はありません。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社ドコモCS |
|---|---|
| 業種 | 通信サービス |
| 住所 |
〒107-0052 東京都港区赤坂一丁目8番1号 赤坂インターシティAIR |
| 電話番号 | 3010401019619 |
| WebサイトURL | https://www.docomo-cs.co.jp/ |
| 設立年 | 2014 |
| 社員数 | 4,235名 |
よくあるご質問(ご利用ガイド)
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報(求人票・就業規則・面談時の説明)をご確認ください。
株式会社ドコモCSの在宅勤務や時短は必ず利用できますか?
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら?
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク(くるみん等)の意味は?
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは?
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。



