Mamable編集部より
神鋼商事は、ものづくりを支える技術力と提案型ビジネスを強みに、長い歴史と安定した基盤をもつ商社です。健康経営の取り組みが明確で、子育て支援の詳細は不明ですが、働きやすい環境づくりに向けた努力がうかがえます。ママとしては、福利厚生や制度がより明示されると安心です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- 1,437 名
i福利厚生のポイント
神鋼商事株式会社は1946年設立の商社で、神戸製鋼グループの中核商社として、鉄鋼やアルミ・銅、機械・溶接分野など多様な製品を扱っています。大阪と東京の2本社制をとり、グローバルな事業展開をしています。
健康経営に積極的に取り組んでおり、環境への配慮や職場環境改善、人材育成も重視しています。ISO14001認証を取得し、持続可能な社会への貢献を掲げています。
採用面では2025年新卒中心の採用活動を行い、通年採用の掲載は現在停止しています。女性の活躍推進や子育て支援制度についての情報は公開されていません。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 神鋼商事 株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 商社 |
| 住所 |
［大阪本社］大阪府大阪市中央区北浜二丁目6番18号（淀屋橋スクエア） ［東京本社］東京都中央区京橋一丁目7番2号（ミュージアムタワー京橋） |
| 電話番号 | 301040005805 |
| WebサイトURL | https://www.shinsho.co.jp/ |
| 設立年 | 1946 |
| 社員数 | 1,437名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
神鋼商事 株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
