Mamable編集部より
ジャスティン株式会社は、従業員の健康経営を継続的に推進し、心身のケアを重視している点がママに嬉しいポイント。長く愛媛で地域に根付く企業で、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 愛媛県
- 本社所在地
- 愛媛県
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
ジャスティン株式会社は1960年に愛媛県四国中央市で設立され、代表取締役社長は種田宗司氏です。地域に根ざし、長い歴史の中で着実に歩んできた企業です。
健康経営に力を入れ、5年連続で「健康経営優良法人2025」に認定されています。従業員の心身の健康を大切にしている会社です。
東京商工リサーチ社の優良企業紹介サイト「ALEVEL」に掲載されており、地域に貢献する優良企業として認められています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | ジャスティン株式会社 |
|---|---|
| 業種 | その他 |
| 住所 |
〒799-0101 愛媛県四国中央市川之江町3125-3 |
| 電話番号 | 0661677807 |
| WebサイトURL | https://justin.jp/ |
| 設立年 | 1960 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
ジャスティン株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
