Mamable編集部より
新光産業は1935年創業の老舗企業ながら、育児休業や時短勤務と制度が法令に沿って整備され、育児と仕事の両立がしやすいです。福利厚生が充実し、中途採用も積極的なので、多様なライフスタイルのママが働きやすい環境と言えます。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- あり
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 山口県
- 本社所在地
- 山口県
- 従業員数
- —
i福利厚生のポイント
新光産業株式会社は1935年創業の建設・土木、機械製造会社で、産前産後休暇や法令に基づく育児休業制度を設けています。特に育児休業後は時短勤務が可能で、子育て中の社員も仕事を続けやすい環境です。
福利厚生として健康保険や厚生年金ほか各種社会保険が完備されており、職場つみたてNISA（会社助成金あり）、財形貯蓄、従業員持株会など将来の資産形成も支援。独身寮もあり、生活面の支援も整っています。
中途採用比率が年々上昇し2024年度は86％で、多様なバックグラウンドを持つ方を積極的に受け入れているのが特徴です。代表の沖将介社長は対話を重視し、思いやりのある働きやすさの環境づくりに注力しています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 新光産業株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 建設・土木・機械製造 |
| 住所 |
山口県宇部市（正確な住所は不明） |
| 電話番号 | 0836451111 |
| WebサイトURL | https://www.ube-shinko.co.jp/ |
| 設立年 | 1935 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
新光産業株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
