Mamable編集部より
アサヒ飲料は育児を支える研修や福利厚生制度を用意し、多様な働き方に配慮。環境配慮や地域貢献にも力を注ぐ姿勢が、子育て世代にとって安心して働ける環境づくりにつながっています。長く働き続けやすい企業といえるでしょう。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- 2,272 名
i福利厚生のポイント
アサヒ飲料株式会社は、1982年設立の飲料製造業企業で、東京都千代田区永田町に本社があります。社員数は2272名（2025年1月時点）で、健康や育児支援を重視した福利厚生制度を整えており、多様な働き方を支援する研修も実施しています。
自動販売機事業においては、省エネ機能やピークカット機能を備え、電力消費を抑える取り組みを行っています。さらに、環境に配慮したペットボトル再利用のリサイクル事業も展開し、地域の健康や環境保全に寄与しています。
2025年11月、アサヒ飲料は栃木県の工場や関係会社と連携し、使用済みペットボトルを新たなペットボトルに再生するリサイクル事業の連携協定を締結。地域の自然環境保全や市民の健康増進にも積極的に取り組んでいます。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | アサヒ飲料株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 飲料製造業 |
| 住所 |
東京都千代田区永田町一丁目23番1号 |
| 電話番号 | 0120-328-124 |
| WebサイトURL | https://www.asahiinryo.co.jp/ |
| 設立年 | 1982 |
| 社員数 | 2,272名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
アサヒ飲料株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
