Mamable編集部より
日本規格協会は育児休業制度の利用実績が多く、テレワークやフレックスタイムも導入されているため、子育てと両立しやすい職場環境が整っています。年間休日も120日以上でプライベートを大切にできる点もママに嬉しいポイントです。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- あり
- フレックス
- あり
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- —
i福利厚生のポイント
一般財団法人日本規格協会は1945年に設立され、東京都中央区に拠点を置く標準化・規格開発の団体です。主に規格の開発や普及、啓蒙活動を行い、JSA規格という民間規格の開発も進めています。
育児休業制度の取得実績が多数あるほか、テレワーク勤務制度やフレックスタイム制度を導入しています。年間休日は120日以上で、完全週休二日制（土日）や祝日、年末年始休暇、夏季一斉休業も整っています。
福利厚生には健康保険、厚生年金、企業年金基金のほか、資格取得支援制度や表彰制度を備えています。採用は総合職（40歳未満）で正社員雇用が基本、主に規格開発や調査研究、国際業務、管理事務など多様な業務があります。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 一般財団法人日本規格協会 |
|---|---|
| 業種 | 標準化・規格開発 |
| 住所 |
東京都中央区 |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://webdesk.jsa.or.jp/ |
| 設立年 | 1945 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
一般財団法人日本規格協会の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
