Mamable編集部より
三菱地所コミュニティは、出産や育児で一度離職した方が制度を利用して戻りやすいジョブ・リターン制度があり、育児と仕事の両立を支える環境づくりが進んでいます。健康経営に基づく従業員の健康管理も推進。家庭と仕事を大切にしたいママに配慮した取り組みが特徴です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
三菱地所コミュニティ株式会社は東京都を拠点とする不動産管理会社で、マンションやビルの総合管理を行っています。業務には新卒採用やキャリア採用、管理員採用など多様な採用形態があり、出産や育児、介護、配偶者の転勤等で退職した方を再雇用するジョブ・リターン制度を設けています。
同社は従業員の健康管理を経営的視点で戦略的に推進する健康経営に取り組んでいます。女性活躍推進の認定に関する情報はありませんが、子育てや介護で離職した方の復帰支援策が整っている点は、ママに優しい職場環境の一端と言えるでしょう。
また、三菱地所コミュニティは社会的な安全・安心面にも注力し、2025年の「危機管理産業展」シンポジウムでは都市マンションにおける在宅避難の対策や課題について発表しています。社員が安心して働き、住民に寄り添う姿勢を大切にしています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 三菱地所コミュニティ株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 不動産管理 |
| 住所 |
東京都 |
| 電話番号 | 0120959524 |
| WebサイトURL | https://www.mec-c.com/ |
| 設立年 | — |
| 社員数 | — |
よくあるご質問(ご利用ガイド)
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報(求人票・就業規則・面談時の説明)をご確認ください。
三菱地所コミュニティ株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか?
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら?
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク(くるみん等)の意味は?
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは?
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。



