Mamable編集部より
松源は地域密着のスーパーとして、子育て世代に身近な存在。地元の新鮮食材を安定価格で提供しつつ、若手の育成に力を入れているため、長く安心して働ける環境が期待できます。地域社会と共に成長する姿勢も、子育てと両立させたいママにおすすめです。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 和歌山県
- 本社所在地
- 和歌山県
- 従業員数
- —
i福利厚生のポイント
株式会社松源は1961年創業、和歌山県和歌山市に本社を置き、和歌山・大阪府南部・奈良・京都で生鮮食品スーパー「マツゲン」を展開しています。地域に根ざした店舗作りを重視し、地元農家や漁業者と連携した新鮮な商品提供に取り組んでいます。
同社は毎日が生鮮食品の特別価格になるEDLP方式を全店舗に導入し、チラシを廃止することで無駄を減らして安定的な価格で商品を提供。地域の食文化に寄り添いながら、顧客満足度の高いサービスを心がけています。
若手社員の活躍を支援し、透明性の高い評価制度を採用。年齢や経験にかかわらずバイヤーや店長に抜擢される機会が多く、社員の成長が企業の成長につながる環境を整えています。地域社会と協力し、信頼されるスーパーマーケットを目指します。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社松源 |
|---|---|
| 業種 | 小売（食品スーパーマーケット） |
| 住所 |
和歌山県和歌山市吹上 |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://matugen.co.jp/ |
| 設立年 | 1961 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社松源の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
