Mamable編集部より
セントラルソフトは育児に理解のある職場づくりを目指し、育児休業制度をはじめ、多彩な時短勤務や在宅勤務制度を導入。女性社員の活躍を支えるえるぼし認定企業で、子育て世代に寄り添う環境です。健康経営にも注力し、産業医やカウンセリング制度で心身のケアも充実しています。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- あり
- フレックス
- あり
- 時短勤務
- あり
- 託児・保育所
- あり(提携/社内)
- EAP/カウンセリング
- あり
- 勤務地
- 岐阜県
- 本社所在地
- 岐阜県
- 従業員数
- 435 名
i福利厚生のポイント
セントラルソフト株式会社は岐阜市に本社を置き、システム開発やインフラ構築、IT運用管理を行う企業です。1987年設立、社員数は435名で、女性社員の比率は13%。働くママの支援として、育児休業制度や育児短時間勤務、保育料補助、子の看護休暇など充実した育児支援制度を整えています。
働き方の柔軟性も特徴で、時差出勤や在宅勤務、フレックスタイム制度があり、家庭の事情に合わせて無理なく働ける環境です。また、ストレスチェックや産業医面談、カウンセリング制度などメンタルケアにも力を入れており、安心して仕事を続けやすい職場です。
健康経営優良法人の認定を受けており、健康診断の実施や資格取得支援、住宅手当など福利厚生も充実しています。2025年からは女性活躍推進法に基づく行動計画を策定し、育児休業取得率の向上やワークライフバランスの推進にも取り組んでいます。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | セントラルソフト株式会社 |
|---|---|
| 業種 | システム開発、インフラ構築、IT運用管理 |
| 住所 |
岐阜県岐阜市 |
| 電話番号 | 03-5822-0601 |
| WebサイトURL | https://www.central-soft.co.jp/ |
| 設立年 | 1987 |
| 社員数 | 435名 |
よくあるご質問(ご利用ガイド)
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報(求人票・就業規則・面談時の説明)をご確認ください。
セントラルソフト株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか?
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら?
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク(くるみん等)の意味は?
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは?
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。



