Mamable編集部より
TBASAは育児休業と育児短時間勤務制度を設け、子育て中の社員をバックアップしています。山形県内に複数拠点があり、地域と密接に関わる企業のため、地元で働き続けたいママにも選択肢が広がります。急な子どもの体調不良時なども相談しやすい環境が期待できます。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- あり
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 山形県
- 本社所在地
- 山形県
- 従業員数
- —
i福利厚生のポイント
株式会社TBASAは山形県山形市桧町に本社を置き、育児休業や育児短時間勤務制度を整えています。在宅勤務やフレックス制度の情報は確認できませんが、働くママが子育てと仕事を両立しやすい制度の導入がある点が特徴です。
事業所は山形市のほか、米沢市にも拠点があり、地域密着型の企業として幅広いエリアで活動しています。問い合わせは本社の電話番号023-627-7011にて受け付けており、各支店とも営業時間は8時30分から17時30分です。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社 TBASA |
|---|---|
| 業種 | その他 |
| 住所 |
990-2324 山形県山形市桧町6-13 桧町2区 |
| 電話番号 | 023-627-7011 |
| WebサイトURL | http://www.tbasa.co.jp |
| 設立年 | — |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社 TBASAの在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
