株式会社オプテージ
Mamable編集部より
オプテージは在宅勤務とフレックス制度の導入により、子育て中のママも家庭と仕事を両立しやすい環境が整っています。育児休業取得支援をはじめ、心のケアにも配慮したカウンセリング体制があり、長く安心して働ける職場といえるでしょう。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- あり
- フレックス
- あり
- 時短勤務
- あり
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- あり
- 勤務地
- 大阪府
- 本社所在地
- 大阪府
- 従業員数
- —
i福利厚生のポイント
株式会社オプテージは、大阪市に拠点を置く情報通信業の企業で、高速かつ高品質な通信サービスを提供しています。テレワーク推進やフレックスタイム制、柔軟な勤務体系を導入し、多様な働き方に対応している点が特徴です。
育児支援制度や短時間勤務制度、育児休業取得支援が整備されており、働くママに寄り添ったサポート体制があることも魅力です。さらに、メンタルヘルスケア体制としてカウンセリングサービスも利用可能で、心身の健康管理を支えています。
各種社会保険完備のほか、社員割引制度や資格取得支援など福利厚生も充実。年次有給休暇やリフレッシュ休暇が取得できるため、仕事とプライベートの両立を後押ししています。先端技術のDX推進に力を入れ、お客様の未来創造に挑戦し続ける企業です。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社オプテージ |
|---|---|
| 業種 | 情報通信業 |
| 住所 |
大阪府大阪市 |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://optage.co.jp/ |
| 設立年 | 2018 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社オプテージの在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
