Mamable編集部より
アスカカンパニーは長く培ってきた技術と多様な事業領域を持つ企業。ママにやさしい制度の明示はないものの、チャレンジ精神を持ち、グループで支え合う風土が根付いています。働きながら成長したい方におすすめの環境です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 兵庫県
- 本社所在地
- 兵庫県
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
アスカカンパニー株式会社は1968年創業の兵庫県加東市に本社を置くプラスチック製品製造会社です。医療や食品、コスメティックなど幅広い分野の製品開発・製造に携わり、環境対応商品の開発にも力を入れています。
社員の成長を重視し、『課題にチャレンジする』風土を促進。グループワークを通じてリーダーシップや協調性を育み、目標管理や評価制度を体系化した独自の『アスカマネジメントシステム』で、自律型人材の育成に取り組んでいます。
採用は新卒、キャリア、パートと多様で、採用募集要項は公式採用サイトにて案内。製造DXセミナーや人材育成セミナーなど、社員のスキルアップや働きやすさの向上のための施策や情報提供を実施しています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | アスカカンパニー株式会社 |
|---|---|
| 業種 | プラスチック製品製造 |
| 住所 |
兵庫県加東市高岡 |
| 電話番号 | 0795489900 |
| WebサイトURL | https://askacompany.co.jp/ |
| 設立年 | 1968 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
アスカカンパニー株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
