Mamable編集部より
ゆうあいホスピタルは、精神科を中心に地域に貢献する医療を行う病院です。育児休業や短時間勤務制度があり、男性の育児参加も推進しているため、子育てと仕事の両立を目指すママにも理解のある職場です。未経験からの看護助手募集もあり、安心してチャレンジできます。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- あり
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 徳島県
- 本社所在地
- 徳島県
- 従業員数
- —
i福利厚生のポイント
ゆうあいホスピタルは1968年に四国共立病院として創立され、2006年に東みよし町へ移転し新たなスタートを切りました。精神科・心療内科・内科を中心に、患者さんの立場を重視した温かい医療サービスを提供しています。明るく開放的な施設で、地域に根ざした医療を目指しています。
育児支援制度が整っており、育児休業制度(社会保険料の免除)や育児休業規定の周知徹底、育児短時間勤務制度の活用推進に取り組んでいます。特に男性従業員の育児休業取得者を増やす目標を掲げ、職員の働きやすさを支援しています。
女性の管理職比率は58%以上を維持し、女性の活躍を支援する環境が整っています。看護助手は未経験者も歓迎しており、正社員やパートなど勤務形態も多様で、育児中の方が働きやすい環境づくりに努めています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 特定医療法人恵済会 ゆうあいホスピタル |
|---|---|
| 業種 | 病院・医療 |
| 住所 |
〒779-4703 徳島県三好郡東みよし町中庄728番地1 |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://yuai-hp.com/ |
| 設立年 | 1958 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問(ご利用ガイド)
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報(求人票・就業規則・面談時の説明)をご確認ください。
特定医療法人恵済会 ゆうあいホスピタルの在宅勤務や時短は必ず利用できますか?
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら?
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク(くるみん等)の意味は?
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは?
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。



