TIS西日本株式会社
Mamable編集部より
TIS西日本株式会社は、子育て手当やフレックス勤務制度を整え、育児と仕事の両立を応援しています。地域に根ざしたIT企業として信頼される中、学歴・専攻問わず若手の挑戦も後押し。安心の福利厚生と働きやすい環境で、ママとしても長く安心して働ける職場です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- あり
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 福岡県
- 本社所在地
- 福岡県
- 従業員数
- 210 名
i福利厚生のポイント
TIS西日本株式会社は福岡市博多区に本社を持ち、ITソリューションやソフトウェア開発を主な事業としています。2013年設立以来、地域の企業や公共サービスに向けた業務システムの開発・提案を中心に、多様なプロジェクトに取り組んでいます。
働き方面ではフレックス勤務制度を導入し、勤務時間の調整が可能です。また、次世代育成支援認定マーク「くるみん」を取得しており、子育て手当（1人につき月1万円、18歳まで）など、子育て中の社員を支援する福利厚生が用意されています。
教育制度の充実に力を入れており、社員全体のスキルアップを促す取り組みが行われています。加えて、通勤手当全額支給や地域に応じた住宅手当、年1回の昇給、年2回の賞与など、安定した待遇が魅力です。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | TIS西日本株式会社 |
|---|---|
| 業種 | ITソリューション・ソフトウェア開発 |
| 住所 |
〒812-0013 福岡県福岡市博多区博多駅東2-5-1 アーバンネット博多ビル3F |
| 電話番号 | 092-452-8400 |
| WebサイトURL | https://www.tis-w.co.jp/ |
| 設立年 | 2013 |
| 社員数 | 210名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
TIS西日本株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
