Mamable編集部より
ホテル日航熊本は2011年に『くるみん』認定を取得し、男性の育休取得促進や育児両立支援セミナーを開催。社員の家族参加イベントや社内保育所も導入し、働くママ・パパに寄り添う職場環境が魅力です。地域の観光にも便利な立地も安心のポイント。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- あり（提携/社内）
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 熊本県
- 本社所在地
- 熊本県
- 従業員数
- 305 名
i福利厚生のポイント
株式会社ホテル日航熊本は、熊本市に本社を置き、ホテル業、飲食業、宴会および結婚式場の運営を中心に事業を展開しています。2000年に設立され、305名の従業員が働く企業です。
2011年度には厚生労働省の次世代育成支援認定『くるみん』マークを取得。男性の育休取得促進や仕事と育児の両立支援セミナー、社員の家族を招くパーティーや子ども参観など多様な取り組みを行っています。
2015年度からは従業員のお子様を対象とした社内保育所制度を設け、仕事と家庭の両立をさらに支援。職場風土の整備により、働く親が安心して仕事に専念できる環境づくりを目指しています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社ホテル日航熊本 |
|---|---|
| 業種 | ホテル業・飲食業・宴会及び結婚式場の運営・小規模物販施設の保有 |
| 住所 |
熊本県熊本市 |
| 電話番号 | 0570039866 |
| WebサイトURL | https://nikko-kumamoto.co.jp/ |
| 設立年 | 2000 |
| 社員数 | 305名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社ホテル日航熊本の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
