Mamable編集部より
宮崎文化振興協会は、地域の文化や科学技術の発展を支える公益法人で、子育て中の女性も働きやすい環境が整っています。学びや文化に触れる施設を運営し、社会貢献を重視するため、働きがいと安心感が両立できる職場としてママにおすすめです。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
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- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 宮崎県
- 本社所在地
- 宮崎県
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
宮崎文化振興協会は、宮崎市や近隣町村と連携し、昭和62年設立の公益財団法人です。主に宮崎科学技術館や市歴史資料館など複数の公共施設を指定管理し、学術や文化、芸術の振興を通じて子どもから大人まで幅広い世代に学びの機会を提供しています。
公益法人として法令遵守を徹底しながら、子育て中の女性が多数活躍している職場です。仕事と家庭の両立支援に注力し、安心して働ける環境づくりを進めています。契約職員の一般事務・施設運営業務の採用も行い、多彩な分野での仕事を提供しています。
各施設では企画展やイベントが定期的に開催されており、2025年度は宇宙をテーマにしたキッズスペースラボや多彩な歴史資料展、虫の写真展などが予定されています。また、市民プラザの25周年記念コンサートなど、地域文化の発展にも貢献しています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 公益財団法人宮崎文化振興協会 |
|---|---|
| 業種 | 文化振興・公共施設管理 |
| 住所 |
宮崎県宮崎市 |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://miyabunkyo.miyabunkyo.com/ |
| 設立年 | 1987 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
公益財団法人宮崎文化振興協会の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
