Mamable編集部より
ANA新千歳空港株式会社は、厚生労働省のくるみん認定を受け、子育て支援の環境整備を行っています。健康経営優良法人の認定も受け、メンタルヘルス研修が充実している点も安心です。産休・育休取得実績は公表されていませんが、地域の重要な空港という責任ある仕事を、実際に体験しながら理解できる機会も豊富です。子育てしながら安定就業を目指す方におすすめです。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- あり
- 勤務地
- 北海道
- 本社所在地
- 北海道
- 従業員数
- 196 名
i福利厚生のポイント
ANA新千歳空港株式会社は、北海道千歳市の新千歳空港に拠点を置き、旅客ハンドリング業務やグランドハンドリング業務、運航支援業務を担うANAグループの企業です。厚生労働省の「くるみん認定」を取得し、子育てを支援する企業としての認知を受けています。
健康経営にも力を入れており、4年連続で『健康経営優良法人2025 ホワイト500』に認定されています。メンタルヘルス研修や新入社員向け健康セミナー、熱中症対策セミナーなど多様な健康支援プログラムを実施し、従業員の心身の健康維持に努めています。
採用では毎年新卒及び既卒者の正社員採用を実施し、夏には2Daysオープンカンパニーを開催して職場体験や座談会を開くなど、入社前に職場の雰囲気や業務内容を理解できる機会を積極的に設けています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | ANA新千歳空港株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 航空関連 |
| 住所 |
北海道千歳市新千歳空港 |
| 電話番号 | 2227520008 |
| WebサイトURL | https://www.ctsap.ana-g.com/ |
| 設立年 | — |
| 社員数 | 196名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
ANA新千歳空港株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
