Mamable編集部より
グランツは映像制作の最前線で成長を続ける会社。ママに特化した制度は確認できませんが、個々の意見を尊重しやりたいことを自由に提案できる職場環境は、子育てと両立しながら自分らしく働きたい方に向いています。柔軟な働き方の情報はありませんが、風通しの良さは安心材料です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
株式会社グランツは2006年設立、東京都新宿区に拠点を置く映像制作会社です。テレビ番組や企業VP、CM、音楽PV、映画など幅広いジャンルの企画・演出および制作を手掛けています。また、映像制作スタッフの派遣業務も行っており、映像制作現場を多方面から支えています。
社内は風通しが良く、一人ひとりの意見を尊重し、作品作りに活かす風土があります。『やりたいと思う心』を大切にしており、自由にアイデアを提案できる環境がある点が特徴です。仕事に対して主体的な姿勢が求められますが、やりがいを感じられる職場です。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社グランツ |
|---|---|
| 業種 | 映像制作 |
| 住所 |
東京都新宿区荒木町5番地 四谷荒木町スクエア1階 |
| 電話番号 | 03-5341-4757 |
| WebサイトURL | http://glanz.vc/ |
| 設立年 | 2006 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社グランツの在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
