Mamable編集部より
山形中央信用組合はテレワークやフレックスタイムを取り入れ、育児休業や時短勤務を利用しやすい点が魅力です。地域密着で安心感があり、育児と仕事の両立を目指すママに優しい職場環境を整えています。子育て・介護支援に加えメンタルケアもあり、長く安心して働ける会社です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- あり
- フレックス
- あり
- 時短勤務
- あり
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- あり
- 勤務地
- 山形県
- 本社所在地
- 山形県
- 従業員数
- —
i福利厚生のポイント
山形中央信用組合は地域に根ざし、お客様の信頼と共に地域社会の発展に貢献しています。働き方改革を推進し、テレワークやフレックスタイムなど多様な働き方を支援。育児休業や時短勤務、子の看護休暇など育児支援制度も充実し、仕事と子育ての両立がしやすい環境です。
育児・介護休暇の取得が可能で、介護休業も支援。さらに、メンタルヘルス対策を導入し、社員の心身の健康に配慮しています。財形貯蓄や定期積金、各種保険制度を備え、福利厚生も整っています。正社員・契約社員の雇用形態で幅広い職種の募集があり、多様なキャリアを目指せる環境です。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 山形中央信用組合 |
|---|---|
| 業種 | 金融業 |
| 住所 |
山形県山形市 |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://www.yamachuu-ca.co.jp/ |
| 設立年 | — |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
山形中央信用組合の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
