Mamable編集部より
ヤマダデンキは、創業以来お客様の暮らしに寄り添う提案型の企業姿勢が特徴です。子育て世代にとっては、女性活躍推進や再雇用制度が整い、長く安心して働き続けられる環境が整備されている点が魅力。また、家庭のくらし全体を支えるサービス展開は、働く母親として安心感があります。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 群馬県
- 本社所在地
- 群馬県
- 従業員数
- —
i福利厚生のポイント
株式会社ヤマダデンキは、1973年創業の家電量販店を起点に、家具やインテリア、リフォームや新築住宅まで幅広く展開する企業です。家族三世代のくらしをつなぐ「くらしまるごと」戦略を推進し、世帯全体に寄り添うサービス提供を目指しています。
多様な人材が活躍できる環境づくりにも力を入れており、女性活躍推進や外国籍社員の登用、障がい者雇用、定年再雇用制度を設けています。こうしたダイバーシティの推進は、あらゆる従業員がやりがいを持って働ける職場環境づくりの一環です。
環境面では、再生可能エネルギーの積極的な導入や、リユース・リサイクルを中心とした製品ライフサイクルの管理に取り組んでいます。環境負荷軽減を目指した焼却発電施設の建設など、サステナビリティにも注力しています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社ヤマダデンキ |
|---|---|
| 業種 | 小売業(家電量販店、家具・インテリア、リフォーム、住宅関連等) |
| 住所 |
〒370-0841 群馬県高崎市栄町1番1号 |
| 電話番号 | 027-345-8947 |
| WebサイトURL | https://www.yamada-holdings.jp/ |
| 設立年 | 1973 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問(ご利用ガイド)
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報(求人票・就業規則・面談時の説明)をご確認ください。
株式会社ヤマダデンキの在宅勤務や時短は必ず利用できますか?
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら?
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク(くるみん等)の意味は?
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは?
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。



