Mamable編集部より
株式会社ZOZOは、ファッションとテクノロジーを掛け合わせた新たな挑戦を続けており、フレックス勤務など柔軟な働き方を推進しています。ママに優しいと謳う制度は明示されていませんが、働き方の多様化に取り組んでいる点は評価できます。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- あり
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 千葉県
- 本社所在地
- 千葉県
- 従業員数
- 1,738 名
i福利厚生のポイント
株式会社ZOZOは、1998年設立のファッション・EC企業で、千葉市に本社があります。約1,700名の社員が在籍し、平均年齢は34.2歳です。ZOZOTOWNやWEARなどのサービスを運営し、独自のファッション特化型AIエージェントの開発にも注力しています。
働き方に関しては、フレックスタイム制度を導入しており、2023年には新たな働き方や人事制度を取り入れた『ZOZO WORKSTYLE』を始動しました。これにより、柔軟な勤務が可能な体制を整えています。
ZOZOの企業文化は『ZOZOらしさ』と呼ばれる独自のユニークさを大切にしており、経営戦略の中でファッションとテクノロジーの融合を強みとしています。子育て支援や時短制度などの具体的な情報は公開されていません。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社ZOZO |
|---|---|
| 業種 | ファッション・EC |
| 住所 |
〒263-0023 千葉県千葉市稲毛区緑町1-15-16 |
| 電話番号 | 0120-782-031 |
| WebサイトURL | https://corp.zozo.com/ |
| 設立年 | 1998 |
| 社員数 | 1,738名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社ZOZOの在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
