Mamable編集部より
ANAテレマート株式会社は、お客様に誠実に向き合う姿勢とANAグループの安定基盤が魅力です。多様なキャリア背景を持つ社員が活躍しており、育児中のママも個々のライフスタイルに合った働き方を模索しやすい環境が広がっています。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- 1,142 名
i福利厚生のポイント
ANAテレマート株式会社はANAグループの一員として、世界中のお客様からの様々な問い合わせに迅速かつ正確に対応するグローバル・コンタクトセンターです。AIなどテクノロジーを活用したオペレーションの最適化に取り組み、お客様体験価値の向上を目指しています。
2024年度の既卒キャリア採用では46％の採用比率を実現しており、多様な人材の受け入れに積極的です。2022〜2023年度はコロナ禍により新卒採用を中止しており、現在は既卒者やキャリア採用に注力しています。
同社の企業文化はお客様の声に耳を傾け、寄り添う姿勢を大切にしており、『ありがとう』の声に支えられながら、ANAグループのサービス品質向上に貢献しています。社員一人ひとりの期待やライフスタイルに合わせたキャリア形成が可能な環境を整えています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | ANAテレマート株式会社 |
|---|---|
| 業種 | その他 |
| 住所 |
東京都 |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://www.ana-telemart.co.jp/ |
| 設立年 | 1987 |
| 社員数 | 1,142名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
ANAテレマート株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
