Mamable編集部より
CTCは若手社員の生活面と成長を支援する制度を新たに導入し、特に新卒3年目までの社員が利用できる家賃補助や一時金で安心感を提供しています。子育て中のママにとっても、安定した収入支援があるため、仕事と家庭の両立を目指しやすい環境です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
伊藤忠テクノソリューションズ株式会社（CTC）は東京都港区に本社を構える情報通信業の企業です。2026年4月から新卒社員向けに、家賃補助（月額3.5万円）、自立支援一時金（50万円）、及び成長支援手当Grow+を導入し、若手社員の生活と成長を応援します。
成長支援手当Grow+は、新卒入社から3年目までの社員が対象で、1〜2年目は月額6,000円、3年目は月額3,000円を支給予定です。これらの支援策は、社員が安心して働き続けられる環境づくりの一環として設けられています。
CTCは、営業、インフラエンジニア、アプリケーションエンジニアなど多様な職種で募集を行い、社会の変化に対応しながらITを通じて幅広い業界のDX推進に貢献しています。公式サイトより採用情報も随時提供されています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 情報通信業 |
| 住所 |
東京都港区 |
| 電話番号 | 03-6403-6000 |
| WebサイトURL | https://www.ctc-g.co.jp/ |
| 設立年 | — |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
伊藤忠テクノソリューションズ株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
