Mamable編集部より
オルビス株式会社は肌科学に基づく製品づくりと、安心・安全な職場環境づくりに力を入れています。多様な働き方に対応し、障がい者採用も積極的に認めている点は、さまざまな立場のママにとって検討しやすい会社です。育児支援情報は明示されていませんが、風土として挑戦と変化を尊重しているため、働きながら自分らしい成長を目指す方におすすめです。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
オルビス株式会社は1987年設立の化粧品・美容関連企業で、東京都品川区に本社を置いています。代表は山口𠮷淑氏です。製品開発では肌科学に基づくSKINCARE LOUNGE BY ORBISを展開し、安心・安全・やさしい環境づくりを大切にしていることが特徴です。
中途採用や新卒採用の募集が幅広い職種で行われており、正社員、契約社員、パート・アルバイトと多様な雇用形態に対応しています。障がい者採用も積極的に推進している姿勢がうかがえますが、具体的な育児・介護支援制度やワークスタイルに関する情報は公開されていません。
企業文化としては「SMART AGING®」を掲げ、一人ひとりが自分らしく年齢を重ねていける社会を目指し、挑戦を生み出す風土を追求しています。新代表山口氏の下、変化と成長を大切にしているため、これからの取り組みも期待されます。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | オルビス株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 化粧品・美容関連 |
| 住所 |
東京都品川区平塚2-1-14 |
| 電話番号 | 0120-080-270 |
| WebサイトURL | https://corp.orbis.co.jp/ |
| 設立年 | 1987 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
オルビス株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
