Mamable編集部より
ジャノメクレディアは育休取得支援や時短勤務制度が整っており、テレワーク推進で柔軟な働き方が可能です。若手社員向けの教育やメンタルケア講座もあり、子育て中のママにとって安心してキャリアを築ける会社です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- あり
- フレックス
- —
- 時短勤務
- あり
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- —
i福利厚生のポイント
株式会社ジャノメクレディアは1970年創業のITサービス企業で、東京都中央区八丁堀に本社を構えています。システムインテグレーションを中心に顧客に密着したサービスを提供し、IT社会への貢献を目指しています。
働き方改革の取り組みとして、テレワーク推進やワークスタイル変革への対応を進めています。また、育休取得支援や時短勤務制度を設け、育児と仕事の両立を支援している点が特徴です。
社員のメンタルケアやスキルアップのため、若手社員向け講座や教育研修制度を導入しているほか、健康経営への取り組みも行っています。これにより働きやすい環境づくりに努めています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社ジャノメクレディア |
|---|---|
| 業種 | ITサービス・ソフトウェア |
| 住所 |
東京都中央区八丁堀1-10-7 TMG八丁堀ビル9F |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://www.janomecredia.co.jp/ |
| 設立年 | 1970 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社ジャノメクレディアの在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
