Mamable編集部より
フィリップ モリス ジャパンは、煙のない社会という大きなビジョンを掲げ、革新的な商品開発と多様な人材が共存する職場環境を築いています。インクルーシブな文化を尊重し、公正な機会提供に努める姿勢は、ママを含む女性社員にも心強い環境と言えます。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- 1,600 名
i福利厚生のポイント
フィリップ モリス ジャパン合同会社は1950年代から日本で事業を展開し、たばこ製造業において革新的な取り組みを進めています。加熱式たばこ「IQOS」を日本で世界に先駆けて展開し、煙のない社会の実現を目指しています。
社員一人ひとりが平等に活躍できるインクルーシブな企業文化を大切にしており、多様な人材の採用や活躍推進に努めています。公正で公平な機会提供と他者を尊重する精神に基づき、良好な職場環境づくりを目指しています。
約1,600名のスタッフが東京・千代田区の山王パークタワーにて勤務しています。公式サイトではグローバルな環境での様々な職種の採用情報も公開されており、変革を推進する意欲的な人材を求めています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | フィリップ モリス ジャパン合同会社 |
|---|---|
| 業種 | たばこ製造業 |
| 住所 |
東京都千代田区永田町2丁目11番1号 山王パークタワー22階 |
| 電話番号 | 03-3509-7200 |
| WebサイトURL | https://www.pmi.com/markets/japan/ja/company |
| 設立年 | 1950 |
| 社員数 | 1,600名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
フィリップ モリス ジャパン合同会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
