Mamable編集部より
ローソンは健康経営を重視し、社員の多様性や公平な環境づくりに力を入れています。多様な雇用形態を受け入れているため、子育て中のママにも柔軟に働ける可能性があります。大手企業ならではの安定感も安心材料の一つです。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- 11,928 名
i福利厚生のポイント
株式会社ローソンは1975年設立のコンビニエンスストアチェーンで、東京都品川区大崎に本社を置いています。全国47都道府県に約14,700店舗を展開し、連結従業員数は約12,000人にのぼります。
ローソングループは社員の健康維持・向上を宣言し、健康経営に取り組んでいます。多様性（DEI）推進も経営戦略の一つで、一人ひとりが公平に働き、意見を出しやすい企業文化を目指しています。
採用は新卒・中途・障がい者・アルバイトまで幅広く、多様な人材を歓迎しています。コンビニそのものではなく『ローソン』らしさを大切にし、地域に根差した店舗づくりを推進しています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社ローソン |
|---|---|
| 業種 | コンビニエンスストア |
| 住所 |
東京都品川区大崎一丁目11番2号 ゲートシティ大崎イーストタワー |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://www.lawson.co.jp |
| 設立年 | 1975 |
| 社員数 | 11,928名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社ローソンの在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
