Mamable編集部より
大成エンジニアリング株式会社は、長年にわたり公共インフラの整備に貢献しながら、社員の健康やワークライフバランスにも配慮しています。子育て中のママに関する具体的な制度情報は限られるものの、社員が働きやすい環境整備に注力している点は評価できます。安定した事業基盤と風通しの良い職場づくりが魅力です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
大成エンジニアリング株式会社は1971年創業の建設コンサルタント企業で、高速道路をはじめとした社会資本整備に取り組んでいます。健康経営を重視し、社員が心身ともに健康で働ける環境づくりを推進。ワークライフバランスを意識した制度整備や社員のやりがいを支援しています。
埋蔵文化財調査も事業の一環として国内の歴史・文化の保存に貢献。東京都港区に本社を構え、技術と知識の研鑽を大切にしながら、変化する社会環境に柔軟に対応。社員一人ひとりの成長と企業の信頼性向上に努めています。
健康経営推進体制を整え、社員が明るく健康的に働ける職場環境づくりに注力。具体的な子育て支援制度や時短勤務などの情報は公開されていませんが、働きやすさへの配慮がうかがえます。採用では施工管理業務技術者や建設コンサルタント職種の新卒・キャリア採用を実施中です。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 大成エンジニアリング株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 建設コンサルタント |
| 住所 |
東京都港区 |
| 電話番号 | 03-5285-3151 |
| WebサイトURL | https://www.taiseieng.co.jp/ |
| 設立年 | 1971 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問(ご利用ガイド)
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報(求人票・就業規則・面談時の説明)をご確認ください。
大成エンジニアリング株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか?
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら?
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク(くるみん等)の意味は?
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは?
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。



