Mamable編集部より
フジタ道路は独立系ながら技術力に自信を持ち、自由な事業展開をしています。完全週休2日やMy Holiday制度があり、プライベートを大切にしながら働けるのが魅力。研修や資格取得補助が充実し、育児と仕事両立を目指すママにとって安心の職場環境です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
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- 本社所在地
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- 従業員数
- 203 名
i福利厚生のポイント
フジタ道路株式会社は1962年創業の建設コンサルタント会社で、舗装工事やスポーツ・レジャー施設の設計・施工を手がけています。独立独歩の企業であり、自由な事業推進が特徴です。203名の社員が在籍し、技術力を活かした高品質なものづくりに注力しています。
完全週休二日制（土曜・日曜）、祝日休み、年末年始休暇、ボーナス休暇、My Holiday制度（5日間）など充実した休日休暇が整っており、プライベートと仕事の両立がしやすい環境です。保険各種や財形貯蓄制度、人間ドック補助金など福利厚生も充実しています。
新入社員には3ヶ月の社内研修と3ヶ月の現場研修を合わせた計6ヶ月の研修期間が設けられ、その後も指導員制度によるOJTや階層別研修でスキルアップを支援。資格取得には祝金や補助金があり、若手職員面談や自己申告制度も行われ、個々の成長に配慮された教育体制です。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | フジタ道路株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 建設コンサルタント、舗装工事、スポーツ・レジャー施設の設計・施工 |
| 住所 |
不明 |
| 電話番号 | 03-5859-0670 |
| WebサイトURL | https://www.fujitaroad.co.jp/ |
| 設立年 | 1962 |
| 社員数 | 203名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
フジタ道路株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
