Mamable編集部より
日本板硝子株式会社は、育児休暇や子の看護休暇といった多様な休暇制度に加え、フレックスタイムやテレワーク制度もあるため、家庭との両立がしやすい環境です。年間休日126日と有給休暇制度も整っており、ママ社員も安心して働ける職場です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- あり
- フレックス
- あり
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- —
i福利厚生のポイント
日本板硝子株式会社は1918年設立、東京都港区に本社を置く老舗企業です。全国の本社や各事業所、海外拠点で幅広い職種の採用を行っています。フレックスタイム制度とテレワーク制度を導入し、勤務時間の柔軟性がある点が特徴です。
育児休暇や子の看護休暇、育児特別休暇など、複数の育児支援休暇制度が整っています。年間126日の休日が設定され、有給休暇は初年度12日から最大20日まで、半日・積立制度も利用可能で、ワークライフバランスを支える体制が充実しています。
福利厚生として社員持株制度や財形貯蓄制度、退職金制度が利用でき、長期的な生活設計を支援。仕事に力を発揮しながら、プライベートも充実させるためのバックアップに注力している企業です。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 日本板硝子株式会社 |
|---|---|
| 業種 | その他 |
| 住所 |
〒108-6321 東京都港区三田3丁目5番27号 住友不動産東京三田サウスタワー（旧・住友不動産三田ツインビル西館） |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://www.nsg.co.jp/ja-jp |
| 設立年 | 1918 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
日本板硝子株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
