Mamable編集部より
ITAGEは産前産後休暇や育児休業、介護休業が整い、子育てとの両立を考えるママに安心の環境を提供。健康経営優良法人認定やスポーツエールカンパニー認定で従業員の健康も大切にしており、休暇制度や福利厚生も充実。完全週休2日制でしっかり休めるため、無理なく働き続けたいママにおすすめです。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
- —
- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
株式会社ITAGEは、健康経営優良法人2025ネクストブライト1000に認定されており、従業員の健康推進に積極的に取り組んでいます。スポーツ庁からもスポーツエールカンパニー2024ブロンズ＋認定を受け、スポーツ活動補助など福利厚生が充実しています。
子育てや介護に関する支援制度が整っており、産前産後休暇・育児休業・介護休業を完備しています。また、ファミリーフレンドリー企業として愛知労働局から認定を受け、ワークライフバランス実現に努めています。
完全週休2日制(土日祝・年末年始)で年間休日120日以上。昇給年1回、賞与年2回の制度もあり、社会保険完備で安定した環境です。営業職・エンジニア職で採用中、勤務地は名古屋本社と東京支社です。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社 ITAGE（アイテージ） |
|---|---|
| 業種 | 情報サービス・IT |
| 住所 |
〒460-0008 名古屋市中区栄3丁目18番1号 ナディアパークビジネスセンタービル21階 |
| 電話番号 | 0570-093101 |
| WebサイトURL | https://itage.co.jp/ |
| 設立年 | 2005 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社 ITAGE（アイテージ）の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
