Mamable編集部より
都築電気は健康経営優良法人に認定されており、社員の健康維持に力を入れています。ICTを駆使し、効率的な働き方を追求する姿勢が特徴です。具体的な育児支援制度の情報はありませんが、健康経営を重視する企業文化はママにとって働きやすさの一因になるでしょう。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
都築電気株式会社は1932年創業、東京都港区新橋に本社を置く情報・通信業の企業です。ICTを活用し、コンサルティングから運用サポートまでワンストップで提供し、DXやAI、データ活用、業務効率化、健康経営など幅広い社会課題に対応しています。
経済産業省認定の健康経営優良法人であり、2022年にはDX認定事業者にも認定されるなど、健康経営やデジタル技術活用に取り組む先進的な環境を整備しています。なお、育児支援制度や女性管理職比率などの詳細情報は公開されていません。
役員には女性執行役員が含まれており、多様なバックグラウンドのメンバーが経営に参画しています。公式サイトや採用情報ページではDX推進や健康経営を企業の重要な柱として掲げているため、安心して長く働ける環境づくりに注力している印象です。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 都築電気株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 情報・通信業 |
| 住所 |
東京都港区新橋6丁目19番15号（東京美術倶楽部ビル） |
| 電話番号 | 9010401054908 |
| WebサイトURL | https://www.tsuzuki.co.jp/ |
| 設立年 | 1932 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
都築電気株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
