日本ケンタッキー・フライド・チキン株式会社
Mamable編集部より
日本ケンタッキー・フライド・チキン株式会社は、くるみんマークとえるぼし認定を受けており、女性や子育て中の社員が働きやすい環境づくりに注力しています。『人』を大切にする社風で、社員同士がお互いの個性を尊重しながら支え合う職場です。育児と仕事の両立を目指すママにとって、安心感のある企業といえるでしょう。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
日本ケンタッキー・フライド・チキン株式会社は1970年創業、代表取締役社長は遠藤久氏です。カーネル・サンダースの『おいしさへのこだわり』を大切にしながら、持続可能な社会への貢献を目指しています。厚生労働大臣認定のくるみんマークやえるぼし認定を取得し、女性が活躍できる環境づくりにも取り組んでいます。
社内文化としては『人』を軸としたピープルビジネスを重視し、社員同士が個性と力を認め合い、高め合う風土が根付いています。お客さまに安心・安全な食を届けるだけでなく、働く人々のしあわせも企業理念に掲げている点が特徴です。
健康経営優良法人の認定も受けており、健康管理に配慮した職場環境を推進。働くママに特化した制度の具体的な記載はないものの、くるみんやえるぼしの認定は育児との両立支援に積極的な取り組みを示します。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 日本ケンタッキー・フライド・チキン株式会社 |
|---|---|
| 業種 | その他 |
| 住所 |
〒220-8586 |
| 電話番号 | 045-307-0700 |
| WebサイトURL | https://japan.kfc.co.jp/ |
| 設立年 | 1970 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問(ご利用ガイド)
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報(求人票・就業規則・面談時の説明)をご確認ください。
日本ケンタッキー・フライド・チキン株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか?
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら?
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク(くるみん等)の意味は?
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは?
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。



