Mamable編集部より
育児や介護と仕事を両立しやすいよう、ピオラックス株式会社ではフレックスタイムやテレワーク、短時間勤務など多様な制度を取り入れています。年間120日以上の休日があり、メンタル面のケアも手厚く、安心して長く働ける環境が魅力です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- あり
- フレックス
- あり
- 時短勤務
- あり
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- 1,100 名
i福利厚生のポイント
ピオラックス株式会社は東京都港区南青山に本社を置き、1947年に創業された製造業の会社です。育児休業制度や短時間勤務制度を整え、育児中の従業員が働きやすい環境づくりに配慮しています。
フレックスタイム制度やテレワークを導入しており、柔軟な働き方が可能です。年間休日は120日以上で、年次有給休暇も取得しやすい体制が整っています。
ストレスチェックや産業医による面談など、メンタルヘルスケアにも対応。資格取得支援や財形貯蓄制度、退職金制度など福利厚生も充実しています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | ピオラックス株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 製造業 |
| 住所 |
東京都港区南青山五丁目11番20号 |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://www.piolax.co.jp/ |
| 設立年 | 1947 |
| 社員数 | 1,100名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
ピオラックス株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
