Mamable編集部より
ASPINAは育児休業取得率が高く、子どもの成長に合わせた時間短縮勤務や時差出勤制度を設けています。さらに在宅勤務も可能で、仕事と家庭のバランスを取りやすい環境です。働く母親への配慮が行き届いた職場です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- あり
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 長野県
- 本社所在地
- 長野県
- 従業員数
- —
i福利厚生のポイント
ASPINAは長野県上田市に本社を置き、精密小型モータの開発・製造・販売を手がける企業です。1918年創業で、車載分野の小型高性能ファンや医療・福祉機器向けモータを提供し国内外で事業を展開しています。
育児支援が充実しており、女性の育児休業取得率と職場復帰率は2009年度から100％を継続。男性の育児休業取得率も自社制度で100％を目指し、制度利用期間は子どもが3歳の4月末までと長く設定されています。
働き方支援として在宅勤務、時差出勤、時間短縮勤務などの制度が整い、時間短縮と時差出勤制度は子どもの小学校卒業まで利用可能。有給休暇は1時間単位で取得できるため、柔軟に家庭と両立できます。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | ASPINA |
|---|---|
| 業種 | 精密小型モータおよび関連製品の開発・製造・販売 |
| 住所 |
〒386-0498 長野県上田市上丸子1078 |
| 電話番号 | +81-50-5804-1177 |
| WebサイトURL | https://jp.aspina-group.com/ja/ |
| 設立年 | 1918 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
ASPINAの在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
