Mamable編集部より
たまゆらは、創業以来「働く人にとって必要なものを安定して提供する」ことを大切にし、地元密着で多くの店舗展開をしています。社長自ら現場で働き社員と近い距離で接する社風は、ママにとって安心感があり、家事や育児との両立の実態は分かりませんが、お客様目線で丁寧に向き合う姿勢は心強いと言えます。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 大阪府
- 本社所在地
- 大阪府
- 従業員数
- 220 名
i福利厚生のポイント
株式会社TAMAYURAは、1965年創業の大阪府枚方市に本社を置く作業服・作業用品の販売と縫製加工、レンタルクリーニング事業を展開しています。220名の社員が在籍し、北河内を中心に複数店舗を構えています。法人向けの外商販売やオリジナルユニフォームの制作も特徴です。
代表の岡本哲社長は、トップが現場の最前線に立つ姿勢で知られており、社員からもその熱意と人柄への信頼が厚いです。『おせっかいな会社』を目指し、お客様一人ひとりに寄り添うことを大事にしている点が印象的です。
社員インタビューでは、入社動機の一つに社長の現場主義と誠実な対応が挙げられています。多様な商品を扱いながら、常にお客様や社内とのコミュニケーションを重視し、役に立ちたいという思いで仕事に取り組んでいる様子がうかがえます。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社TAMAYURA(たまゆら) |
|---|---|
| 業種 | 作業服・作業用品小売、縫製・加工、レンタルクリーニング事業 |
| 住所 |
大阪府枚方市南中振3丁目5-1 |
| 電話番号 | 0728342221 |
| WebサイトURL | https://www.tamayura.co.jp/ |
| 設立年 | 1965 |
| 社員数 | 220名 |
よくあるご質問(ご利用ガイド)
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報(求人票・就業規則・面談時の説明)をご確認ください。
株式会社TAMAYURA(たまゆら)の在宅勤務や時短は必ず利用できますか?
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら?
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク(くるみん等)の意味は?
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは?
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。



