Mamable編集部より
関西電力のITを支える株式会社関電システムズは、育児休暇や短時間勤務といった制度が整い、子育てママにも理解ある働き方が可能です。挑戦を応援する社風で、技術を磨きながら社会に貢献できることが安心して長く続けられるポイントです。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- あり
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 大阪府
- 本社所在地
- 大阪府
- 従業員数
- 741 名
i福利厚生のポイント
株式会社関電システムズは、関西電力のITパートナーとして社会インフラを支え1967年設立の老舗企業です。育児休暇や育児休業制度、職場復帰の支援体制が整い、短時間勤務や柔軟な働き方も可能なため、子育てしながら働きやすい環境が特徴です。
同社は技術力向上を目指し、社員一人ひとりが挑戦しやすい社風を持ちます。女性管理職の割合は公表されていませんが、多様な働き方を推進し、育児中の男性社員の育児休暇取得支援も行っています。大阪市北区というアクセスの良い立地も魅力です。
SDGsへの取り組みでは、ITとデジタル技術を活用し持続可能な社会の実現に貢献。社員の健康や働き方改革にも配慮していますが、認証制度や詳細な福利厚生は公表されていません。2025年以降も新卒採用や研修イベントを開催し、成長機会を提供しています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社関電システムズ |
|---|---|
| 業種 | ITサービス |
| 住所 |
〒530-8226 大阪府大阪市北区中之島3丁目6番16号 関電ビルディング13階 |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://kanden-sys.jp/ |
| 設立年 | 1967 |
| 社員数 | 741名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社関電システムズの在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
