Mamable編集部より
ママ社員が産休・育休を取得しやすく、復帰後も継続して活躍できる環境が強みです。多様なキャリア形成を支援する研修制度と働きやすさの両立に積極的で、安心して子育てと仕事を両立したい方におすすめです。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 大阪府
- 本社所在地
- 大阪府
- 従業員数
- 1,860 名
i福利厚生のポイント
エスペック株式会社は1947年創業、大阪を拠点に環境試験器の製造を手がけ、業界をリードしています。育児休業取得率と復帰率はともに100％で、産休育休制度が利用しやすく、長く働ける環境整備に力を入れています。
多様なキャリアパスが特徴で、新卒・キャリア採用問わず異動をしながら幅広い経験が積めます。スキルアップ研修や自己啓発支援が充実し、ワークライフバランス推進の取り組みも進められています。
経済産業省のグローバルニッチトップ企業100選に2回連続で選ばれており、技術力と安定した経営基盤があります。社員の平均勤続年数は約19年と長く、健康経営も推進中です。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | エスペック株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 環境試験器・環境試験装置製造 |
| 住所 |
大阪府大阪市 |
| 電話番号 | 06-6358-8820 |
| WebサイトURL | https://www.espec.co.jp/ |
| 設立年 | 1947 |
| 社員数 | 1,860名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
エスペック株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
